Alexandre Bompard - CEO Carrefour Group a fost prezent în aceste zile la București în cadrul mai multor evenimente ce marchează întențiile de dezvoltare a retailerului francez pe piața locală. După ce în zilele anterioare Carrefour a devenit unic acționar la Bringo, prin achiziția ultimului pachet de acțiuni ce nu se afla în proprietatea sa, azi Carrefour România și Academia de Studii Economice din București au semnat un parteneriat strategic pentru următorii trei ani, ce vizează proiecte de dezvoltare profesională pentru angajații companiei. Parteneriatul debutează cu un prim program intitulat Școala de Lideri, lansat de Carrefour România în luna iulie. Acesta îşi propune să formeze liderii de mâine, ca ambasadori ai companiei, oferindu-le, printre altele, oportunitatea de a fi mentorați în domenii-cheie de profesori recunoscuți din ASE.

Parteneriatul a fost anunțat în cadrul unui eveniment organizat în Aula Magna a Academiei de Studii Economice din București în prezența CEO Carrefour Group - Alexandre Bompard, a CEO Carrefour România - Julien Munch, a Rectorului Academiei de Studii Economice din București – prof. univ. dr. Nicolae Istudor și a Excelenței Sale, Laurence Auer, Ambasadoarea Franței în România, dar și a beneficiarilor direcți ai acestui program, angajații Carrefour.

„Suntem foarte încântați să derulăm programul Şcoala de Lideri și să punem în practică una dintre valorile esențiale ale companiei noastre, susținerea colegilor noștri prin dezvoltarea continuă a abilităților lor. Pe scurt, ne dorim ca fiecare coleg să își poată îndeplini potențialul alături de noi, fie că își dorește să devină manager de magazine, de departament sau la sediul nostru central. Pe această cale, mulțumesc Academiei de Studii Economice din București pentru că este alături de noi în acest demers, iar împreună vom scrie o nouă pagină din istoria liderilor de mâine. Acesta este doar primul program schițat în cadrul parteneriatului, urmând să dezvoltăm cu partenerii noștri alte noi proiecte cu impact, fie că este vorba despre dezvoltarea profesională a angajaților noștri sau pregătirea studenților de la ASE cu experiențe practice”, a declarat Julien Munch, CEO Carrefour România.

Pe de altă parte, Alexandre Bompard, CEO Carrefour Group a punctat nevoia de adaptare a businessului Carrefour la noile realități și intențiile de reconfigurare pe piața locală: ”Suntem în grafic cu obiectivele planificate până în 2022. Putem începe să ne gândim deja la un plan de dezvoltare pentru perioada ce va urma, din anul 2022 mai departe. Vom continua să dezvoltăm segmentul digital, ceea ce ați făcut aici prin Bringo este extraordinar. E adevărat, este nevoie să investim în continuare în zona de distribuție, dar și în oameni, în dezvoltarea personală și profesională a angajaților Carrefour”, a spus Alexandre Bompard.

În spatele acestor declarații privind intențiile Carrefour pentru piața locală, prezența CEO-ului Carrefour Group în România dezvăluie intențiile retailerului francez pentru România, în condițiile în care presa franceză scria în luna iunie despre intențiile managementului de a realiza exitul din Taiwan și Polonia (Carrefour a contractat KPMG pentru audit și pregătește vânzarea filialelor din Polonia și Taiwan), iar PIAȚA a scris despre intențiile retailerului de expansiune omnichanel pe piața locală:
EXCLUSIV: Carrefour negociază expansiunea în proximitate cu o importantă rețea de benzinării.

Carrefour România a pus bazele programului Şcoala de Lideri în prima parte a anului, când a identificat oameni cheie din echipele companiei, în urma unei evaluări aplicate la nivelul întregii organizații. Astfel, în funcție de parcursul vizat, angajații Carrefour participanți la program au fost împărțiți în trei clase: Campus - care aduce împreună colegii care se pregătesc să devină Manageri de Magazin sau de Departament, Future Leaders Operațional - ai cărei membri vizează pozițiile de Director de Hypermarket sau Manageri regionali și clasa Future Leaders sediu - ai cărei membri îşi dezvoltă competențele necesare a putea accesa poziţii de Manageri şi Directori.

La finalul acestui an, absolvenţii Şcolii de Lideri Carrefour 2021 vor avea competențe dezvoltate în domenii precum Lidership, Comunicare, Controlul Financiar, Finanțe, Excelență Operațională, Managementul Proiectelor, Strategie Digitală sau Managementul Schimbării. Un alt element important în planul individual de dezvoltare al fiecărui participant este efectuarea unor stagii de învăţare “on the job”, atât la nivel naţional, cât și internaţional. Întregul program este organizat în jurul unor activităţi de învăţare experiențială, cu aplicabilitate practică.