Angajaţii fabricii Nestle din Timişoara continuă acţiunile de protest în semn de nemulţumire faţă de refuzul companiei de a le acorda pachete sociale compensatorii la nivelul primit de salariaţii disponibilizaţi în ţări occidentale, se anunţă printr-un comunicat al Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Industria Alimentară (FSIA). "Prin atitudinea lor, oficialii Nestle au demonstrat că românii sunt muncitori de mâna a doua, în condițiile în care după închiderea unor unități similare din Occident, pachetul compensatoriu a reprezentat 50 de salarii compensatorii, indiferent de vechime. Pentru persoanele cu vârsta de peste 55 de ani s-a mai adăugat o pensie viageră reprezentând 80% din salariul brut. De ce muncitorii români să fie discriminați, iar oferta primită să reprezinte maximum 13 salarii pentru angajaţii cu peste 20 de ani vechime în fabrica?", se arată în comunicat.

Pentru salariaţii fabricii Nestle din Timişoara, compania a avansat o ofertă de maximum 13 salarii compensatorii, în cazul persoanelor cu o vechime de peste 20 de ani. " Motivația pentru oferta făcută de conducerea Nestle cum că suntem în România, și nu se pot acorda salarii compensatorii ca în Occident, este o bataie de joc.", mai spune comunicatul FSIA, în numele celor 388 de persoane ce lucrau în fabrica Nestle la începutul acestui an, când compania a decis închiderea fabricii şi mutarea producţiei în alte 4 fabrici Nestle din Grecia, Ungaria, Ucraina si Egipt .

Reprezentanţii companiei Nestle susţin însă că discuţiile şi negocierile cu salariaţii fabricii de la Timişoara au demarat încă din luna ianuarie, după ce au anunţat închiderea fabricii, şi că acestora le-au fost oferite o serie de facilităţi prin care statusul lor să nu fie afectat de închiderea unităţii de producţie.

„Nestlé a desfășurat împreună cu sindicatul și angajații un proces complet de consultare în conformitate cu prevederile legislative în vigoare. Rezultatul procesului de consultare reprezintă confirmarea angajamentului luat de companie - de facilitare a procesului de găsire de noi locuri de muncă pentru angajați, precum și stabilirea de măsuri compensatorii, care se ridică semnificativ peste nivelul practicilor pieței. Măsurile compensatorii recunosc pierderea locului de muncă, timpul petrecut în cadrul companiei, ținând cont totodată și de situații sociale speciale – persoane cu dizabilități, familii mono-parentale, persoane aproape de pensionare. Ca în orice altă țară, măsurile compensatorii fac obiectul unei decizii dependente în mod direct și exclusiv de contextul local din perspectivă socială, economică și legislativă”, se arată într-un comunicat transmis revistei Piaţa de către companie.

Pentru facilitarea procesului de găsire a unui nou job, Nestle a organizat în data de 4 martie un târg de job-uri dedicat exclusiv angajaților fabricii, în care peste 50 de companii din judetul Timiș și-au prezentat ofertele proprii de muncă angajaților fabricii Nestlé interesați. În ceea ce privește activitatea fabricii de la Timișoara, aceasta va înceta la sfîrșitul lunii mai, cu respectarea tuturor reglementărilor legislative în vigoare, conform informaţiilor transmise de companie.

Potrivit comunicatului FSIA, situația angajaților Nestle Timișoara a fost prezentată Uniunii Internaționale a lucrătorilor din Alimentație, Agricultură, Hoteluri, Restaurante, Catering și Tutun, (IUF), care a decis să sprijine mișcările de protest ale muncitorilor români. De asemenea, IUF a solicitat companiei NESTLE intrunirea de urgenta a Comitetului European de Intreprindere (EWC), la care a participat si vicepresedintele sindicatului, membru al acestui organism. FSIA-SINDALIMENTA a solicitat IUF adoptarea unei măsuri generale, în situaţia închiderii definitive a unor companii, care să permită acordarea angajaţilor de drepturi sociale egale, indiferent de ţara europeană în care a aceasta a funcţionat.