Salariile din mediul privat au crescut cu 5,1% in 2011, potrivit editiei de anul acesta a studiului  salarial si de beneficii PayWell, efectuat de departamentul de consultanta in resurse umane al PwC Romania.

Desi cresterea salariala inregistrata este peste cea realizata in 2010, de 4,3%, nivelul real al majorarii s-a situat sub estimarile de la inceputul anului, atunci cand aproape 60% dintre companiile participante la studiu planificau o evolutie medie a salariului de 6,8%.

Potrivit rezultatelor, aproape jumatate dintre companiile participante au efectuat deja cresteri salariale, in vreme ce o treime intentioneaza sa efectueze cresteri salariale in perioada de timp ramasa pana la sfarsitul anului. In schimb, 23% dintre companiile participante fie nu intentioneaza sa majoreze salariile, fie nu au luat inca nicio decizie in acest sens.

„Sectoarele care au traversat cel mai bine criza economica, in general cele care aveau legatura cu exporturile -productia industriala si auto -, au inregistrat si o dinamica salariala peste medie, in vreme ce domeniile aflate in stransa legatura cu evolutiile pietei interne (retailul sau sectorul bancar) au raportat cresteri salariale modeste, sub nivelul prognozat al inflatiei”, a precizat Peter de Ruiter, Partener, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania.   

Bonusurile de performanta, oferite de 66% dintre companii

In ceea ce priveste  platile extra-salariale, studiul PayWell Romania 2011 concluzioneaza ca 66% dintre companiile din Romania acorda prime fixe (independente de performanta organizatiei si/sau de performanta individuala). In acest caz, se remarca o usoara scadere a numarului companiilor care ofera prime fixe fata de anii trecuti. Acestea sunt acordate in principal cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor.  

Bonusurile de performanta sunt  oferite, in general, managementului. In 2011, companiile si-au fixat ca tinta de plata variabila aproximativ doua salarii lunare, iar cuantumul efectiv acordat s-a ridicat la un salariu si jumatate, mai mult decat In 2010, atunci cand platile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar.

Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2011 analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare a peste 150 de companii din 9 sectoare economice diferite (industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutica, retail, servicii externalizate si centre de servicii). Studiul contine de asemenea analize personalizate, in functie de distributia geografica, numarul de angajati si veniturile companiilor participante. Partea calitativa a raportului contine informatii privitoare la politicile de + remunerare ale companiilor (ex. cresterile salariale, bonusurile fixe si variabile), precum si analiza a mai mult de 20 de beneficii extra-salariale oferite de catre angajatori, de la masina de companie la tichete de masa.