Companiile cu bune practici in domeniul managementului talentelor sunt cu 29% mai profitabile, a declarat Csaba Gergely, Senior Manager PricewaterhouseCoopers, in cadrul "Summitului Regional FMCG" organizat de revista Piata la Eforie Nord.

Companiile cu bune practici in domeniul managementului talentelor sunt cu 29% mai profitabile, a declarat Csaba Gergely, Senior Manager PricewaterhouseCoopers, in cadrul "Summitului Regional FMCG" organizat de revista Piata la Eforie Nord.

Potrivit acestuia, companiile din Romania au inregistrat profit in ultimul an si ca urmare si salariile vor creste cu doua cifre in 2008. Csaba Gergely a remarcat in cadrul aceleiasi intalniri ca in Romania, in continuare, departamentul de resurse umane a pastrat un rol administrativ, desi marea provocare a acestuia ramane managementul talentelor si retentia de personal.

Totodata, potrivit reprezentantului PricewaterhouseCoopers, este foarte important pentru o companie sa identifice personalul cheie si sa il motiveze din punct de vedere financiar. ?Orice organizatie ar trebui sa se implice in construirea unei strategii de pastrare a oamenilor cheie, singura resursa umana care face diferenta intr-un business,? a precizat Gergely. De asemenea, mai spune acesta, departamentul de HR trebuie sa se implice in dezvoltarea oamenilor prin programe de managamentul carierei, sa realizeze sisteme de masurare a performantelor si sa responsabilizeze managerii.

La randul sau, Loreda Dragomir, Senior Consultant Stanton Chase, a precizat ca noile tendinte in politicile de resurse umane sunt retentia de personal si fidelizarea angajatilor prin programe de training dar si crearea de politici de succesiune. In ceea ce priveste managementul talentelor, Loreda Dragomir a adaugat ca este necesara dezvoltarea abilitatilor de lider si elaborarea politicilor de eficientizare a managerilor. De asemenea aceasta a remarcat ca in Romania, pachetul salarial este format din salariu, bonusuri (lunare, trimestriale sau anuale) si alte beneficii ca de exemplu cursuri de specializare. In prezent, afirma Dragmir, 80% dintre companii ofera angajatilor bonuri de masa, iar 57% dintre acestea decontarea transportului.