Doar 36% dintre directorii generali din intreaga lume se declara “foarte increzatori” cu privire la perspectivele de crestere a propriilor companii in urmatoarele 12 luni, potrivit celei de-a 16-a editii a raportului PwC Global CEO Survey. Acest procent este in scadere de la 40% anul trecut, respectiv de la 48% in 2011, insa se mentine in continuare peste valorile scazute  inregistrate in 2010 (31%) si in 2009 (21%).

Cea mai scazuta rata de incredere pe termen lung a fost inregistrata in Europa (34%).

Incertitudini
Pe masura ce conditiile economice dificile persista, directorii generali sunt din ce in ce mai ingrijorati cu privire la o arie mai larga de aspecte comparativ cu anul trecut. In capul listei, o ingrijorare comuna pentru 82% dintre respondenti se refera la incertitudinile  cu privire la cresterea economica.

Transmitand un mesaj clar guvernelor din intreaga lume, alte aspecte subliniate sunt legate de deficitul fiscal (71%), supra-reglementarea (69%), precum si de lipsa stabilitatii in pietele de capital (61%). Ingrijorarea directorilor generali cu privire la supra-reglementare a atins cele mai inalte cote din 2006 si pana in prezent. In ceea ce priveste raspunsul guvernelor, doar 12% dintre respondenti sunt de acord cu faptul ca tarile lor au redus povara reglementarii in ultimul an.

Raspunsul directorilor generali cu privire la amenintarile majore pentru cresterea afacerilor lor se refera la cresterea taxelor (62%), la disponibilitatea competentelor cheie (58%), precum si la costul energiei si al materiei brute (52%).

Reducerea instabilitatii
Pentru a construi organizatii care pot supravietui si care se pot dezvolta chiar si intr-o perioada de instabilitate, directorii generali urmaresc trei strategii specifice: tintesc ferestre de oportunitate, se centreaza pe client si isi imbunatatesc eficacitatea operationala.

Aproape jumatate dintre respondenti (49%) identifica modificarile in comportamentul de consum drept amenintari la adresa afacerilor lor si 51% au mentionat faptul ca prioritatea de investitii pentru urmatoarele 12 luni se refera la cresterea bazei de clienti.

Angajari si identificarea talentelor
Directorii generali isi pastreaza prudenta cu privire la planurile de crestere a  personalului din anul urmator.
45% dintre acestia planuiesc sa recruteze in 2013 (un procent care a scazut de la 51% inregistrat in 2012), in timp ce 23% planuiesc sa reduca numarul total de angajati.

Analiza industriilor care recruteaza, cat si a celor care fac reduceri releva un aspect interesant. Cei  orientati catre cresterea numarului de personal provin din sectorul de servicii (56%), inginerie si constructii (52%), retail (49%) si sanatate (43%).
Indiferent de perspectivele de angajare, gasirea si pastrarea persoanelor potrivite raman provocari importante pentru directorii generali. Existenta competentelor cheie este considerata a fi una dintre amenintarile majore pentru perspectivele de crestere, fiind mentionata de catre 58% dintre respondentii din intreaga lume.

“Am regasit directorii generali preocupati de riscurile curente. In mod strategic, acestia continua sa isi rafineze operatiunile, dorind sa taie costurile fara a reduce insa valoarea, in incercarea de a-si conduce companiile in aceasta perioada lenta. Directorii cauta, in mod organic, oportunitati de crestere, evitand cheltuieli majore care ar putea sa reduca resursele pentru viitor. Esentiala, de asemenea, este centrarea pe client, colaborarea cu acesta derulandu-se mai strans ca niciodata in cadrul programelor menite sa stimuleze cererea, loialitatea si inovarea in parteneriat cu acestia”, a declarat Dennis M. Nally, Presedinte, PricewaterhouseCoopers International.

Editia romaneasca a raportului CEO Survey va fi lansata in a doua jumatate a lunii martie.