Real Hypermarket Romania a lansat, pe plan local, centre interne de evaluare si dezvoltare, pentru a-i pregati pe angajatii cu potential sa preia pozitii noi in companie. Pe plan international, Metro Group foloseste centrele de dezvoltare pentru a pregati liderii talentati sa preia functii manageriale de top.

Ca urmare a acestor programe, peste 70  de angajati au fost promovati pe pozitii de conducere in organizatia din Romania, in timp ce altii 10 au preluat pozitii in structura internationala, la sediul central din Germania.

„La momentul actual, folosim centrele de evaluare si de dezvoltare nu doar pentru a alege candidatul potrivit pentru o anumita pozitie manageriala. Ne-am dat seama ca nu ne putem permite sa ne gandim doar la prezent, ci este important sa ne pregatim pentru viitor. In urma centrelor de dezvoltare, participantii intra intr-un grup al angajatilor cu potential asupra caruia compania isi orienteaza atentia. Este un demers care aduce beneficii atat pentru angajat cat si pentru companie. Participantul devine constient de propriile sale calitati sau arii de imbunatatire cu ajutorul evaluarii primite si are sansa parcurgerii unui plan de dezvoltare pe termen mediu sau lung prin sesiuni de pregatire, proiecte speciale etc. In acelasi timp, compania gaseste resurse importante in asigurarea unui plan de succesiune pentru pozitiile cheie” a mentionat Cristina Filip, Sef Departament Dezvoltare Resurse Umane in cadrul Real Romania.  

Centrele de dezvoltare sunt create in totalitate in interiorul Grupului si reprezinta o etapa de baza in procesul de promovare. Aceste metode aduc un plus de obiectivitate in decizie, intrucat participantii sunt incurajati sa actioneze ca si cum ar fi intr-o anumita situatie, iar evaluarea este centrata pe observarea comportamentelor concrete.