In premiera, PDG-ul Danone, Frank Riboud, a dezvaluit mecanismul prin care compania intelege sa isi recompenseze financiar directorii, mecanism radical diferit de cel utilizat in 2007.

In premiera, PDG-ul Danone, Frank Riboud, a dezvaluit mecanismul prin care compania intelege sa isi recompenseze financiar directorii, mecanism radical diferit de cel utilizat in 2007.

"Pana in prezent, 60 la suta din bonusul sefilor era indexat in functie de performantele economice ale companiei, cum ar fi cresterea afacerii, rentabilitatea si fluxurile financiare generate de afacere. Diferenta de 40 la suta depindeau de proiectele prioritare alocate si de obiectivele de managemen stabilite de actionari", a afirmat Riboud.

De la inceputul acestui an, lucrurile s-au schimbat insa, a mai precizat PDG-ul Danone. "Bonusul pe care il acordam directorilor depinde de 3 factori: cel economic, de management si cel societal", a punctat Riboud. Reprezentantii diviziei de resurse umane a celebrului grup francez au explicat si in ce consta factorul societal. ?Directorii vor fi evaluati dupa cantitatea de CO2 emanata in urma activitatii de care sunt responsabili. De asemenea, consumul de apa, numarul de accidente de munca si numarul orelor de instruire ale personalului va avea un puternic impact salarial.

Danone are in prezent peste 900 de directori in intreaga lume, asupra carora noul plan de salarizare isi va produce efect incepand chiar din aceasta luna. Tendinta spre retailul ecologic si societal este foarte prezenta in state ca Marea Britanie si Franta, unde retailerii construiesc bio-supermarketuri sau acorda premii importante consumatorilor care isi "muta" preferintele catre produse ecologice.