Revista Piata/Nr.35/septembrie 2007

Companiile se implica in informarea angajatilor despre fondurile de pensii administrate privat

Revista Piata/Nr.35/septembrie 2007

Companiile se implica in informarea angajatilor despre fondurile depensii administrate privat

Din anul 2007 a devenit obligatoriu ca fiecare angajat cu varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani sa adere la un fond de pensii privat. Statisticile oficiale arata ca numarul de persoane care fac parte din target este de aproximativ 3.500.000.

Cat de bine sunt informati toti acesti oameni despre ce inseamna o pensie privata obligatorie si cat de mult se implica firmele in informarea angajatilor?

Conform unui studiu realizat de IMAS in mai 2007 pentru Centrul Parteneriat pentru Egalitate si confederatiile sindicale, pe un esantion de 1.244 persoane din 108 localitati, a reiesit ca 84,7 % dintre cetatenii cu varsta cuprinsa intre 18 si 45 de ani nu sunt deloc informati sau putin informati referitor la introducerea sistemului depensii administrate privat in Romania.

Pentru angajatii nehotarati sau care doresc sa afle mai multe informatii, sunt companii care fac eforturi in gasirea celuimai bun fond de pensii.

Alegerea companiei de asigurari ramane optiunea fiecarui angajat, dar acest lucru nu inseamna ca angajatii nu asteapta sa fie indrumati de catre angajatoriin alegerile facute. "In opinianoastra, angajatii nu sunt, in momentulde fata, suficient informati cu privire lapensia privata obligatorie. Pana la datade 17 septembrie, rolul de informare apublicului revine in primul rand statului, urmand ca, odata cu startulcampaniei de aderare, societatile deadministrare sa intreprinda, prin activitatilede marketing, masurile necesareunei bune informari", au declarat reprezentantiifondului Prima Pensie.

Companiile nu au un avantaj directin urma sfatuirii angajatilor de a optapentru un fond sau altul. Procentul de2% platit catre fondurile de pensii privateobligatorii este stabilit prin lege.

Cu toate acestea, pentru angajatii nehotarati sau care doresc sa afle mai multe informatii, companiile fac eforturi in gasirea celui mai bun fond de pensii si vin in sprijinul acestora informandu-i asupra optiunilor pe care le au."Kaufland s-a implicat pentrua gasi cel mai bun fondde pensii analizand ofertelede pe piata", a declarat RoxanaMarcoiu de la Kaufland.

Acest lucru s-a realizat studiind experientele anterioare ale companiilor deasigurari.

Unda verde acordata asiguratorilor pentru a-si promova oferta va fi si in avantajul celor vizati direct pentru ca vor afla mai multe lucruri despre ceea cepresupune o pensie privata obligatorie.

"In prezent, se simte cresterea gradului de interes al persoanelor care intra in segmentul de varsta vizat de fondurile de pensii obligatorii", mai precizeaza reprezentantii Prima Pensie. Limitele impuse de cadrul legislativ face ca fondurile de pensii sa nu se diferentieze foarte mult unul de altul. Ceea ce le poate deosebi sunt comisioanele percepute si procentele solicitate pentru administrarea acestora ca si reputatia.

Astfel, angajatorii se implica si in negocierea ofertelor cu fondurile de pensii. Acest lucru inseamna de fapt discutii pentru obtinerea unor comisioane convenabile de administrare. Kaufland, deexemplu, nu a inceput deocamdata negocierile.

"La nivelul companiei, inca nu s-a negociat obtinerea unor oferte mai bune pentru angajati dar acest lucru se va intampla in viitorul apropiat", a declarat Roxana Marcoiu reprezentanta retailerului german.

Ofertele companiilor de asigurare sunt prezentate angajatilor in cadrul unor sesiuni de informare, sau, in alte cazuri, se folosesc mijloace dintre cele mai diverse precum intranetul, emailul."Salariatii nostri vor fi informati prinpliante personalizate", mai povestesteRoxana Marcoiu despre strategia companieide informare a angajatilor. Sireprezentantii Real Hipermarket se folosescde toate canalele de informareinterna printre care sunt enumerateintalnirile informale si buletinele informativelunare.

Unele companii au in plan chiar extinderea beneficiilor cu acordarea de pensii private facultative. La fondurile de pensii facultative pot contribui toti angajatii sau persoanele care obtin venituri asimilate salariilor. Contributiile la un fond de pensii facultative sunt deductibile din impozitul pe venit si impozitul de profit in limita a 200 euro pe an. Asigurari de viata cu componenta de pensii nu primeau pana acum de la companie decat anumiti angajati, aflatiin functii cheie. Dupa aparitia pensiilorprivate facultative, pentru care statulacorda facilitati fiscale, regula incepe sase schimbe.

Marile companii se pregatesc sa extinda pachetele de beneficii acordate angajatilor cu contributii la pensiile private facultative. Castiga astfel pe doua fronturi: isi fidelizeaza personalul, in conditiile in care pe piata muncii criza de forta de munca este tot mai accentuatasi castiga mai multi bani decat daca armajora salariile cu sume similare.

---

Real isi sfatuieste angajatii sa tina cont de renumelefondului de pensii

In ce masura compania Real se implica pentru a gasi cel mai bunfond de pensii private obligatorii?

In conformitate cu legislatia in vigoare, decizia finala in alegerea fondului de pensii private obligatorii este o alegere personala a fiecarui salariat. In consecinta compania se implica in colectarea si prezentarea ofertelor si eventual face recomandari in cazul in care un salariat este nehotarat si solicita acest lucru.

In ce masura Real se va implicain negocierea pentru obtinerea celei mai bune oferte de pensii private obligatorii de pe piata?

Deocamdata, aceste negocieri dintre companie si fondurile de pensii serefera la comisioane si administrare.

Cum vor fi informati salariatii despre optiunile pe care le au ladispozitie?

Folosim toate canalele de informare interna, incepand cu intranet, avem intalniri formale si informale cu angajatii, ne folosim de email, avizier, dar si de buletinele informativelunare.

Care sunt criteriile care stau la baza deciziei de a alege un anumitfond de pensii private obligatorii?

In plus fata de raspunsul anterior in care mentionam ca este important comisionul si modul de administrare, putem adauga ca la baza deciziei de alegere a unui fond de pensii stau si garantiile pe care le ofera brandul recunoscut pe piata de profil.

Luati in considerare extinderea pachetelor de beneficii acordate angajatilor cu contributii la pensii private facultative?

Criteriile nu vor avea in vedere doar nivelele ierarhice ci si pozitiile cheie, ca de exemplu specialisti in domenii strategice.

Angajatii de la ce niveluri ierarhice vor primi aceste beneficii?

Pentru moment acest pachet este in plin proces de a fi formulat, astfel incat sa reprezinte un instrument util de motivare si retentie.