Beneficiile extrasalariale devin un element tot mai important în strategia companiilor de atragere şi retenţie a angajaţilor, arată ediţia a 9-a a studiului anual Benefit, realizat de Edenred.

Potrivit datelor, bugetele alocate acestor beneficii au crescut constant în ultimii ani, iar tendinţa se menţine şi în 2026, cu o dublare a bugetului alocat în 2019.

Analiza arată că bugetele destinate beneficiilor extrasalariale au urmat o curbă ascendentă constantă, estimarea pentru 2026 fiind de aproximativ 1.170 lei per angajat. În 2025, bugetul mediu pe categorii indică valori de 1.268 lei pentru intermedieri financiare şi asigurări, 1.012 lei pentru IT & software, 976 lei pentru comerţ, 929 lei pentru servicii și 905 lei pentru industrie.

Conform studiului, din perspectivă comparativă faţă de 2024, activităţile culturale, sănătatea şi transportul sunt categoriile de beneficii care au înregistrat cele mai mari creşteri ale ponderii în totalul cheltuielilor în 2025. Activităţile culturale conduc detaşat, cu o creştere de 44%, urmate de transport, în creştere cu 31% şi de beneficiile de sănătate, care au avansat cu 17%. Evoluţia indică o schimbare vizibilă în preferinţele angajaţilor, aceste categorii devenind cele mai dinamice din punctul de vedere al creşterii faţă de anul precedent. Topul celor mai importante categorii este ocupat de cadourile în general (32%), turismul (27%) şi cadourile la ocazii speciale (14%).

Din punct de vedere al tendinţelor în rândul diferitelor generaţii de pe piaţa muncii, informaţiile surprinse arată că Baby Boomers şi Gen X preferă beneficiile din zona turismului (42%, respectiv 35%) şi cadourile în general (30%, respectiv 21%). În timp ce Gen Y continuă să manifeste o diversitate mare de opţiuni precum cadourile în general (27%), turism (26%) şi cadourile pentru ocazii speciale (17%), Gen Z domină segmentul beneficiilor flexibile generale (48%) şi turism (17%).

Potrivit studiului, o treime din angajaţi, atât femei (31%), cât şi bărbaţi (35%), preferă cadourile în general, urmate de turism (femei 25% şi bărbaţi 24%). Există diferenţe clare şi în modul de utilizare a beneficiilor: femeile optează pentru un portofoliu mai diversificat de avantaje, în timp ce bărbaţii selectează mai puţine categorii, dar cu o valoare medie per beneficiu mai ridicată.

Din perspectiva categoriilor, datele arată că în comerţ şi producţie, turismul rămâne alegerea principală, în timp ce în sectoarele IT şi servicii, cadourile în general sunt cele mai utilizate. În sectorul financiar, cifrele indică o creştere a interesului pentru sănătate şi planuri de pensii.

Pentru a completa datele din studiu, Edenred a făcut un sondaj printre 5.000 de angajaţi, dintre care 1.000 în poziţii de management. Potrivit cercetării, 9 din 10 angajaţi declară că bucuria la locul de muncă îi determină să îşi dorească să rămână la actualul job şi îi face mai implicaţi, nu doar prezenţi. În acelaşi timp, 7 din 10 angajaţi spun că se simt, în general, bucuroşi la locul de muncă, ceea ce arată că există încă spaţiu de îmbunătăţire în transformarea experienţei zilnice într-una constant pozitivă. Beneficiile extrasalariale pot fi una dintre soluţiile care transformă experienţa de zi cu zi în momente de bucurie, cum arată acelaşi studiu.

Un alt aspect identificat în urma chestionării este „gap-ul de percepţie” între management şi angajaţi. În timp ce 9 din 10 lideri consideră că facilitează un mediu care stimulează starea de bine, 3 din 10 angajaţi spun că nu simt acest lucru în mod real. Această diferenţă indică nu lipsa investiţiilor, ci o nevoie mai mare de aliniere între iniţiativele organizaţionale şi experienţa concretă a angajaţilor.

Datele analizei conturează o piaţă a muncii în care angajaţii continuă să livreze rezultate, să rămână funcţionali şi implicaţi, însă nu întotdeauna cu aceeaşi intensitate emoţională. Deşi nivelul de productivitate este înalt, potrivit cercetării, mai puţin de 4 din 10 se simt frecvent recunoscuţi sau apreciaţi pentru munca lor. Legătura dintre efort şi validare este esenţială, deoarece rezultatele arată că 9 din 10 angajaţi consideră că recunoaşterea este factorul care îi ajută să se simtă mai productivi şi cu adevărat conectaţi cu echipa lor. Astfel, acest factor nu este doar un detaliu cultural, ci un accelerator de business: 6 din 10 respondenţi afirmă că aprecierea este motorul care îi face productivi.

Cel mai recent studiu Edenred Benefit a urmărit şi nivelul de implicare la muncă al angajaţilor din România. Cifrele arată că aceştia se simt frecvent productivi: 78% declară acest lucru, iar 42% spun că se simt mai implicaţi decât acum un an.

Edenred este o platformă digitală pentru servicii şi plăţi care conectează peste 60 de milioane de utilizatori şi peste 2 milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi.

Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).

În 2024, grupul a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 de miliarde de euro, realizat în principal prin intermediul aplicaţiilor mobile, al platformelor online şi al cardurilor.

Edenred este listată la bursa Euleiext Paris şi inclusă în următorii indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euleiext 100, Euleiext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index şi MSCI Europe.