Cei doi ani de pandemie, declinul demografic și reconfigurarea economiei în favoarea serviciilor cu valoare adăugată au adus modificări majore pe piața muncii. Dacă în urmă cu 10 ani, pentru fiecare post vacant se găseau zeci de aplicanți gata să preia jobul, anul 2021 a marcat o premieră în materie de recrutare: companiile plătesc reclamă pe posturile de radio pentru a atrage în procesul de recrutare aplicanți chiar fără calificare sau experiență în domeniu. Mai mult - o altă premieră – pentru prima dată în istoria companiilor de recrutare condițiile solicitate de aplicanți depășesc ca număr condițiile de recrutare stabilite de angajator. Penny, Lidl, Carrefour se numără printre marile companii de retail care se promovează în această perioadă pentru atragerea de personal care să lucreze în magazinele lor.

Despre criza de personal la nivel de execuție în industria bunurilor de larg consum se vorbește de 2-3 ani. Era iminentă, managementul știa că urmează să se confrunte cu o asemenea criză, dar nimeni nu o percepea în mod direct...până în 2020. Anul în care a izbucnit pandemia Covid 19 a adus însă, împreună cu multe alte probleme, și un mare beneficiu. Gradul de retenție a personalului a crescut semnificativ în 2020, ca efect al instabilității și nesiguranței transmisă în societate prin restricții și măsuri sanitare fără precedent. Dar primele semnale de relaxare a restricțiilor de la finalul lunii mai 2021 au dat startul unor schimbări pe piața muncii de neimaginat cu un deceniu în urmă.

Programul de lucru flexibil este cel mai căutat beneficiu pentru angajați în anul 2021

CITEȘTE ARTICOLUL INTEGRAL CU UN SINGUR CLICK, ÎN EDIȚIA DIGITALĂ A REVISTEI PIAȚA!