Potrivit studiului Piata "Top Managers Trends", in perioada noiembrie 2009-aprilie 2010 fata de aprilie-septembrie 2009, s-au inregistrat cu aproximativ 50% mai putine schimbari in top managementul companiilor

Aflat la cea de-a treia editie, studiul a aratat ca perioada noiembrie 2009-aprilie 2010 a fost caracterizata de o fluctuatie mai mica de personal in industria FMCG, 61 de oameni schimbandu-si functiile sau companiile. Mutarile au scazut considerabil fata de perioada anterioara analizata - aprilie-septembrie 2009 - cand numarul acestora s-a ridicat la 109. Cele mai active departamente au continuat sa fie cele de marketing, urmate de varful companiei - General Manageri, Presedinti si nu in cele din urma, vanzari. Retailul continua sa fie la fel de activ ca si in anii trecuti, comerciantii moderni continuand planurile de extindere.

Numarul de mutari din cel mai activ departament, de marketing, este explicat de specialistii in resurse umane in randurile ce urmeaza. "Angajato rii evalueaza rezultatele din 2009 si cauta solutii de eficientizare care tin de modul de abordare a pietei de profil cat si de profilul oamenilor cu ajutorul carora vor implementa aceste solutii. Angajatorii iau in calcul din ce in ce mai des posibilitatea de a aduce candidati din exterior care sa vina cu o viziune noua si sa schimbe directia cand si unde este necesar pentru a iesi cu bine din perioada de criza. Pe de alta parte, angajatii isi reevalueaza asteptarile si analizeaza mai atent in ce masura sunt satisfacute acestea de catre angajatori. Daca raportul nu este unul satisfacator, candidatii sunt mult mai deschisi sa caute si sa accepte noi oportunitati profesio nale in afara companiilor in care lucreaza", a declarat Iulia Lazea, Senior Consultant Hart Human Resources. La randul sau, Alina Candea, Business Manager CVO, enumera printre aspectele care au influentat direct schimbarile, cazuri in care companiile mari le-au inghitit pe cele mici, si-au unit fortele sau, dimpotriva, s-au segmentat in mai multe filiale. "Schimbarile de structura organizationala, de management si de strategie au un impact direct asupra marketingului. Acelasi lucru il putem spune si despre top management", a precizat Alina Candea.

Printre industriile in care s-au inregistrat cele mai multe miscari de personal se numara cea a bauturilor alcoolice in care intra berea, vinul, alte bauturi alcoolice, urmate de cea a produselor de ingrijire personala si de ingrijire a locuintei. In schimb, industria panificatiei a urcat in clasament, compania cu cele mai multe schimbari de personal fiind Vel Pitar. O parte din managerii de vanzari din aceasta companie au plecat, fiind recrutate alte persoane. Silviu Panait a fost numit de curand Sales Manager la Vel Pitar, iar Eugen Ioana, fost director de marketing la Cris Tim, a fost numit National Key Account Manager. Vel Pitar a recrutat si un nou directorde marketing, in persoana lui Adrian Puiu, dupa plecarea lui Razvan Mircea.

Industria berii s-a remarcat, de asemenea, prin "miscari surprinzatoare". Dupa trei ani petrecuti la presedintia Ursus Breweries, Stephan Maria Weber s-a retras din functie, din motive personale. Succesorul sau, Gary Whitlie, de 53 ani, va prelua functia incepand cu luna iunie 2010. Gary Whitlie are o experienta de 26 de ani in grupul SABMiller, unde a ocupat diverse functii de conducere in cadrul departamentelor financiare. In categoria produselor de ingrijire personala si a casei, o schimbare de top a avut loc la Farmec. La inceputul anului, compania a anuntat numirea unui nou director general, Mircea Turdean preluand functia de la Mirela Lupas, care a asigurat interimatul in perioada august-decembrie 2009, dupa retragerea Mihaelei Turdean de la conducere. "Obiectivele companiei sunt orientate catre inovatie si cresterea notorietatii produse lor Farmec, atat in tara, cat si la nivel international, dar si spre investitii de modernizare a spatiilor de productie si laboratoarelor si cred ca experienta mea in aceasta directie este compatibila cu ceea ce isi doreste Farmec in acest moment", a afirmat noul ma nager al companiei. Mircea Turdean a ocupat anterior pozitia de Director Tehnic – Productie in cadrul companiei, fiind responsabil cu coordona rea activitatilor de productie, cercetare si investitii noi, atat la nivel intern, cat si pe plan extern.

Industria lactatelor se remarca prin retragerea, incepand din aprilie, a directorului general al FrieslandCampina, Ian Gearing, dupa aproximativ un an si sapte luni de la numirea sa in functie, interimatul pana la numirea altui director general, fiind asigurat de Kostas Maggioros, Director General al FrieslandCampina pe Europa Centrala si a lui Traian Simion, cel care a ocupat timp de doi ani functia de director general al companiei Albalact. Traian Simion este o persoana cu vechime in companie, el s-a alaturat echipei in octombrie 2005, ocupand functia de director comercial, pana in 2008 cand a fost numit director general. Planurile de dezvoltare a companiei au fost preluate, pe o perioada nedeterminata de Raul Ciurtin, acum presedinte si director general al Albalact.