Revista Piata / nr.48 / octombrie 2008

Salariile romanilor continua sa creasca, insa companiile folosesc tot mai des ca instrument de motivare bonusurile, in special pe cele flexibile

Revista Piata / nr.48 / octombrie 2008

Salariile romanilor continua sa creasca, insa companiile folosesc tot maides ca instrument de motivare bonusurile, in special pe cele flexibile

Salariile romanilor continua sa creasca in 2008, insa nu cu acelasi "avant" ca in anii trecuti. Aceasta este una dintre concluziile studiului salarial PayWell 2008, realizat de PriceWaterhouseCoopers, referitor la perioada aprilie 2007 - aprilie 2008.

Fata de 2007, angajatii din multinationale primesc in 2008 salarii cu 15% mai mari, desi media cresterii nationale este de 25%. Salariul mediu brut calculat in urma intervievarii a 250 de companii a fost de 2.290 lei la nivelul lunii aprilie 2008, in timp ce salariul mediu brut nationala fost de 1.751 lei. Potrivit aceluiasi studiu, companiile apeleaza tot mai des la bonusuri pentru a-si pastra oamenii, dar si pentru a-i recompensa.

Diferenta fata de anii trecuti este adaptarea bonusurilor flexibile in functie de nevoile individuale ale angajatului.

De aceea, in pachetul salarial a crescut mult ponderea acestor bonusuri, in timp ce partea fixa, salariul, ramane la o cota mai scazuta. Putem observa ca ponderea remuneratiei din intreg pachetul salarial a scazut de la 75% la 65% in ultimii patru ani.

Statistic, cele mai mari venituri se inregistreaza la nivelul bancilor, unde remuneratia medie este cu 107% peste nivelul national.

Pe locurile urmatoare se afla domeniul farmaceutic - 91% si IT&C - 83%. In schimb, in sectoarele FMCG si retail, salariile din companiile analizate sunt inferioare mediei calculate la nivel national.

La nivel regional, asa cum era de asteptat, Capitala este in top. In Bucuresti remuneratia este cu 165% mai mare decat salariul mediu brut national, urmat de Transilvania cu 115% apoi de Moldova 109% si Muntenia107%.

Tot in acest an, angajatii de pe pozitii de middle-management au beneficiat de cele mai importante cresteri salariale, de 19%, in timp ce personalul entry-level a primit salarii cu doar 11% mai mari.

Pe locul doi, dupa ritmul de crestere al veniturilor, se afla salariile managerilor de companii care au crescut cu 14% in luna aprilie 2008 fata de aceeasi luna din 2007.

Tendinta de diversificare a bonusurilor este sustinuta si de Raportul Global de Remunerare realizat de Hay Group. Potrivit acestuia, managerii se bucura de pachete de beneficii din ce in ce mai sofisticate, cum ar fi cele pentru performante pe perioade mai lungi de doi ani ale companiei, planuri de actiuni, asigurari de viata, asigurari medicale, planuri de pensii private.

"Companiile nu se mai limiteaza de mult in a oferi beneficii ce acum au devenit o comoditate, ca de exemplu masina de serviciu, tehnologie IT si telefoane de ultima generatie", mai spun reprezentantii Hay Group in raport.

Dar ce a dus la aceasta evolutie? Specialisii Hay Group explica: "cererea tot mai mare de manageri experimentati si o mobilitate ridicata a talentelor pe piata globala determina ca salariile pentru managerii din Romania sa creasca si apreciem ca acest lucru se va intampla in viitorul apropiat". In plus, acestia considera ca si pe viitor, marea provocare a companiilor va ramane gasirea oamenilor talentati, bine pregatiti.

In schimb, se remarca o scadere a salariilor nete oferite debutantilor, adica persoanelor angajate la nivel entry-level, mai evidentiaza studiul PayWell. Potrivit PriceWaterhouse Coopers, anul trecut ponderea a fost de 80% pentru studii medii, in timp ce la candidatii cu studii superioare sa lariul de intrare intr-o companie era cu 21% peste nivelul brut national.

Metodologie de lucru

PriceWaterhouseCoopers a realizat studiul PayWell 2008 la nivelul a 250 de companii din 14 sectoare de activitate: agrochimic, asigurari, banci, distributie, farmaceutice, FMCG, hoteluri, industrie, IT&C, leasing, outsourcing (BPO), productie, auto, retail si vanzari auto. In analiza au fost luate in considerare un numar de peste 160.000 de angajati si un total 680 de pozitii-etalon. Participantii care au furnizat date sunt companii private dintre care: 80% cu capital majoritar strain, 68% cu cifra de afaceri de peste 10 milioane de euro, avand in medie 900 de angajati. Datele salariale sunt analizate in functie de aria geografica si regiunea in care opereaza companiile:Bucuresti, Banat-Transilvania, Muntenia, Moldova.

Ceea ce inseamna ca firmele au trecut de la faza de atragere a oamenilor, la cea de retinere a personalului prin bonusuri. Cel mai mare avans l-au cunoscut pensiile private si tichetele de masa. Au inregistrat scaderi in ultimul an asigurarile, mesele subventionate si cadourile acordate cu ocazii speciale, conchid autorii raportului PWC.