Revista Piata/Nr.34/august 2007

Dezvoltarea pietelor emergente a determinat o criza a fortei de munca si o crestere a veniturilor

Revista Piata/Nr.34/august 2007

Dezvoltarea pietelor emergente a determinat o criza a fortei de munca si o crestere a veniturilor

Nevoia de talente, la care se adauga si beneficiile primite de managerii din aceste piete fierbinti, au dus la inflamarea salariilor in tarile cueconomii mai putin avansate.

Potrivit studiilor realizate de compania internationala de consultanta Hay Group, mana gerii din tarile cu economii in curs de dezvoltare dispun de venituri mai mari in comparatie cu colegii lor occidentali. De la bun inceput, trebuie specificat ca prin manager intelegem orice sef de departament, iar salariul este definit ca venitul total ce cuprinde salariul de baza si beneficiile variabile oferite pe termen scurt (anual), ca deexemplu bonusuri.

In clasamentul realizat de Hay Group, care analizeaza veniturile managerilor la nivel international si puterea de cumparare a acestora, Romania ocupa locul 22 din 47. Tara noastra se afla si inaintea Statelor Unite ale Americii pe care o devanseaza cu peste 10.000 de dolari. Astfel, managerii romani au un castig mediu de peste 115.000 de dolari si o putere de cumparare mai mare decat a celor din Statele Unite care castiga 104.905 dolari si se pozitioneaza pe locul 24 in clasament. Reprezentantii companiei de consultantaexplica aceasta situatie.

" Intr-o astfel de piata in dezvoltare, cu un numar scazut de profesionisti cu experienta, razboiul pentru atragerea talentelor devine foarte intens. In sectoarele dinamice ca cel bancar sau IT&C, veniturile angajatilor sunt deja la un nivel ridicat si se previzioneaza sa ramana la aceste cote ", a declarat Harry Meintassis, General Manager Hay Group Romania.

Directorii romani sunt si inaintea colegilor austrieci care au un venit mediu de 112.906 dolari si se afla pe locul 23, a japonezilor de pe locul 27 cu 102.604 dolari sau a francezilor care sunt pe locul 31 cu venituri de 98.117 dolari. Un alt aspect evidentiat de Hay Group este ca tarile din Europa de Est sunt cele ce domina harta mondiala a salariilor. " Cererea in crestere de manageri experimentati si o mobilitate ridicata a talentelor pe piata globala determina ca salariile pentru manageri sa ramana ridicate in tarile cu economii emergente si in viitorul apropiat ", a precizat Philip Spriet, Reward Information Services Director, Hay Group EMEA.

Astfel, managerii din Rusia s-au clasat pe locul patru, cu un venit de aproximativ 157.348 dolari. Imediat pe locul urmator este Turcia, cu venituri de 154.762 dolari, Ucraina este pe locul sapte cu venituri disponibile pentru manageri echivalente cu 149.118 dolari, in timp ce Polonia s-a clasat pe locul 11, avand o putere de cumparare de aproximativ 128.537 dolari. La nivelul tarii noastre, investitiile straine directe in continua crestere, climatul de afaceri puternic si eficientizarea marilor companii au dus la dezvoltarea mai multor sectoare economice romanesti. Competitia intre marile companii este in crestere, iar pentru a avea succes intr-un astfel de mediu este nevoie de un management puternic si capabil sa transforme strategia in realitate.

Politica de remunerare folosita de companii poate fi una dintre strategiile de atragere si retinere a angajatilor cu potential, de sustinere a performantei. Insa nu si suficienta. " Astfel, in multe organizatii se pune accent pe corelarea politicii salariale cu contributia posturilor. Totusi, pentru pozitiile de specialisti si manageri, salarizarea sub forma salariului de baza si a beneficiilor in mod traditional nu este decat o baza de pornire, dar nu este suficienta pentru a atrage, motiva si retine angajatii, cu atat mai putin pentru a obtine rezultatele de performanta dorite ", a mai afirmat Harry Meintassis.

Cererea in crestere de oameni experimentati determina ca salariile pentru manageri sa ramana ridicate in tarile cueconomii emergente

Reprezentantii Hay Group apreciaza ca " inflatia salariala " este deja o realitate pentru manageri si se asteapta ca in viitor sa se accentueze prezenta sistemelor variabile de recompensare, bazate pe performante financiare. " Politica de remunerare este o problema cheie pe agenda oricarui CEO sau lider - ce trebuie abordata la nivel strategic si aliniata organizatiei celorlalte sisteme de management ", mai spune General Managerul Hay Group Romania.

Ocupantele primelor locuri in clasamentul modial al veniturilor sunt statele care dispun de rezerve petroliere semnificative si de scutiri de taxe precum Arabia Saudita sau Emiratele Arabe Unite, cu salarii care au o putere de cumparare de peste 220.000 de dolari. " Managerii din Arabia Saudita si din Emiratele Arabe Unite se bucura de pachete salariale foarte ridicate si apreciaza mai mult salariul de baza decat stimulentele bazate pe performanta ", a explicat Vijai Gandhi, Reward Information Services Manager pentru Hay Group Dubai.

Arabia Saudita se confrunta cu o rata a somajului din ce in ce mai ridicata, cauzata in special de cresterea numarului populatiei, angajatorii preferand sa foloseasca forta de munca din import, cea autohtona fiind mai slab pregatita. " Atat timp cat cererea de manageri cu experienta ramane ridicata, companiile din regiune vor incepe sa se uite cu o mai mare atentie la folosirea unor beneficii pe termen lung, ca modalitate de a atrage si a pastra talentul international ", mai spune Vijai Gandhi. Centrul financiar international Hong Kong se claseaza pe locul trei, cu o putere de cumparare echivalenta cu 203.947 dolari, veniturile fiind de trei ori mai ridicate decat in alte state asiatice, datorita nivelelor scazute ale taxelor aplicate veniturilor.

Raportul Global de Remunerare a fost realizat de Hay Group utilizand baza de date on-line Hay Group PayNet, comparand pachetele de salarii, bonusuri, taxele si costul vietii, pentru a evidentia veniturile disponibile pentru directorii din cele 46 de tari din America de Nord, America de Sud, Orientul Mijlociu, Africa, Europa si Asia Pacifica.