Salariile se vor mentine la aproximativ acelasi nivel, insa vor creste ponderea angajarilor si exigentele angajatorilor

In anul 2011 ritmul angajarilor va creste cu circa 25-30% fata de anii anteriori, spun specialistii, pe fondul extinderilor anuntate de marii retaileri: Cora, Carrefour, Kaufland, Metro Cash & Carry, Real Hipermarket. Alte retele, de la nivel local, au confirmat, de asemenea, ca vor inaugura magazine noi. "Apreciem o crestere moderata a angajarilor in 2011, pentru ca iesirea din piata a unor business-uri importante si desele procese de restructurare nu sunt compensate de noi investitii sau campanii agresive de atragere a resurselor", a precizat Alina Candea, Business Manager CVO Finance Technology Sales & Marketing.
Referindu-se la tipurile de functii, consultantii in resurse umane sunt de parere ca, per ansamblu, specialistii din orice domeniu vor fi cei mai cautati, in special cei din zona de nisa, unde numarul profesionistilor a scazut. Mai ales inginerii cu diverse specializari - industrie, automatizari, electrice, IT vor avea cel mai mare succes pe piata resurselor umane. "In retail, pe segmentul entry-level, cei mai cautati vor fi consultantii in vanzari, lucratorii comerciali. Pe segmentul middle-management, cele mai multe joburi vor fi cele de sef magazin, adjunct sef magazin, sefi de departamente, de raioane", a declarat Elena Popa, Team Leader Antal International Network - Industrial Team.

In ceea ce priveste pozitiile de management, angajatorii recurg mai ales la promovarile din interior, ca modalitate de recompensare a oamenilor si totodata de motivare a lor. Piata resurselor umane nu se va schimba foarte mult in 2011 fata de ultimii doi ani. Specialistii considera ca in continuare angajatorii vor fi la putere si se va pastra trendul din anii anteriori, cand numarul de aplicanti pentru o pozitie a fost de doua - trei ori sau chiar de cinci-sase, mai mare pentru unele functii. "Totusi, faptul ca numarul candidatilor disponibili pe piata muncii este foarte mare, calitatea acestora nu este neaparat una proportionala cu numarul lor. Volumul crescut al aplicantilor nu face decat sa ingreuneze selectia celor cu adevarat valorosi", a mentionat Elena Popa. Specialisii de pe piata resurselor umane sunt de parere ca forta de munca devenita disponibila in 2009 a fost "lasata la vatra" de alti jucatori care au pastrat oamenii performanti. "Aplicatiile pentru diverse joburi au fost in ultimii ani de doua ori mai multe, insa calitatea si experienta candidatilor au fost aceleasi, mai ales in zona de retail, unde piata romaneasca este inca tanara", a precizat Ramona Toma, Division Manager Recruitment, Training & Development, Real Hipermarket.
Ca si pana acum, experienta candidatilor este importanta pentru angajatori, insa nu determinanta, potentialul cantarind de asemenea destul de mult. In cele mai multe cazuri, sunt preferati oamenii deja formati, cu doi-trei ani de experienta si cu rezultate bune, pentru a nu mai investi in pregatirea lor, in trainingul si formarea lor, plus ca exista riscul ca rezultatele inregistrate sa nu fie tocmai cele dorite. "Instabilitatea la locul de munca in primii ani de angajare este mai mare, iar costul inlocuirilor s-a dovedit a fi si aproape dublu pentru angajatori, mai ales in cazurile in care un angajat pleaca in primul an de la angajarea sa", a afirmat reprezentanta Antal.
Cerintele angajatorilor vor fi insa mai stricte fata de anii anteriori, se vor uita mult mai atent la parcursul profesio nal al candidatilor. "Cu siguranta, cerintele angajatorilor sunt mai stricte cand este vorba de loialitatea angajatului fata de fostii angajatori - cat de des a schimbat locul de munca -, de verificarea referintelor si de competentele tehnice. Este normal, avand in vedere oferta mai mare de angajati de pe piata", a explicat Alina Candea.
Prima jumatate a anului nu va aduce schimbari majore in ceea ce priveste nivelul salariilor, pentru niciuna dintre categoriile de angajati. Alina Candea nu prevede cresteri salariale nici in a doua parte a anului nici in zona de middle management, avand in vedere, spune aceasta, ca multe companii au decis sa elimine functiile de middle management pentru ca erau mai costisitoare raportat la eficienta lor.