Revista Piata / nr.47 / septembrie 2008

In FMCG, cele mai bune salarii le au executivii cu 7 ani experienta

Revista Piata / nr.47 / septembrie 2008

In FMCG, cele mai bune salarii le au executivii cu 7 ani experienta

Marele castigator al cresterii economice din acest an a fost consumul privat al romanilor. Consumul urias a urcat vanzarile din FMCG, acest lucru regasindu-se si la nivelul dinamicii salariale, potrivit celormai recente studii facute pe piata.

Compania de consultanta in resurse umane Mercer a realizat studiul Total Remuneration Survey,in urma cercetarilor depiata rezultand ca salariulunui director demarketing al unei companiimultinationale careopereaza in industriabunurilor de larg consumpoate atinge 9.000de euro brut, iar pachetullunar complet,(cu bonusuri si beneficii)poate ajunge panala 14.000 de euro brut pe luna.

"Dezvoltareaconsumului a dus la nivelurisalariale foarte ridicate pentru directoriide marketing din FMCG, nivelurisalariale care iau in calcul complexitateapozitiilor, competitia de pe piatasi evolutia cifrei de afaceri a companiilordin industria bunurilor de largconsum", explica Oana Datki Botolan,country manager al Consulteam,partenerul local al Mercer.
"In FMCG,cele mai bune salarii le au executiviicu 7 ani experienta pe o astfel depozitie, care implementeaza si creeazaintreaga structura de marketing acompaniei", spune si Ioana Tot, seniorconsultant al Consulteam.

Total RemunerationSurvey este primul studiusalarial finalizat pe piata locala in acestan. La studiu au participat 124 de companii,din care circa 25% au fost dindomeniul bunurilor de larg consum.

Pentru urmatoarele luni, cresterile de salarii mai importante se regasesc tot in FMCG, se arata in studiul Mercer."Managerii care ar putea beneficia decele mai mari cresteri ale veniturilor arputea fi cei din retail si industria auto,unde salariile au crescut in ultimele 12luni cu o medie de 50%."

Potrivit autorilor studiului, lipsa de manageri si de specialisti de pe piata locala reprezinta principa lul motiv care a dus la aceste cresteri. In Romania, managerii se situeaza pe locul trei in topul celor mai greu de acoperit pozitii de catre companii,in conditiile in care angajatorii europeninu identifica decat rar aceastadificultate intre primele zece.

Potrivit studiului Mercer, in cadrul salariilor din FMCG ponderea salariului fix a fost de 69%, bonusul variabil a repezentat 17% din venit, bonusul fix 4%, in timp ce beneficiile au avut o pondere de 10%. in privinta acestor beneficii, ele se impartin functie de pozitia pecare angajatul o are incadrul firmei.

Astfel, pentru pozitiile de middle si top management, cele mai frecvente tipuri de beneficii sunt masina, telefonul de serviciu, asigurarile medicale si pensiile private. Potrivit autorilor studiului, in 2008 circa 86% dintre companiile de pe piata locala au oferit masina de serviciu angajatilor de top.

Un alt beneficiu in crestere pe piata locala este pensia privata, circa 10% dintre managerii din FMCG primindpensie privata de la compania angajatoare.

Asigurarile medicale pentru manageri sunt in general mai complexe decat celelalte, acoperind un set de analize mai larg decat cel standardsi incluzand si costurile spitalizarii pentru diferite cazuri. Profilul angajatului din FMCG care sebucura de aceste drepturi este urmatorul: femeie, pozitiede conducere, varsta intre 30 si 45 de ani. Pe pietele mature,top managerii isi pot alege tipul de beneficii care iiintereseaza si pot negocia beneficii pe termen lung - cumar fi un anumit procent din castigurile companiei.

Metoda incepe sa prinda si in Romania, tot mai multe firme adoptand programe de beneficii variabile. La nivel regional salariile directorilor de vanzari sunt mai mici decat cele din Romania. In Slovacia de exemplu, salariul pentru o astfel de pozitie variaza intre 2.000 si 4.000 de euro, iar salariul brut al unui manager de vanzari din FMCG in Cehia variaza intre 2.400 si 4.500 de euro.

Bulgarii practica salarii si mai mici. "Pentru pozitia de sales manager salariul minim oferit de companii este cu aproximativ 47% mai mic decat salariul cel mai mic pentru aceeasi pozitie in Romania", spune Ioana Tot, senior consultant al companiei de recrutare Consulteam. Potrivit studiului Global Compensation Planning Report, cel mai bine platiti manageri de vanzari, in 2007, au fost cei din Germania si Marea Britanie, cu salarii fixe de circa 4.900 de euro.

Revenind pe plan local, exista diferente extrem de mari intre salariile directorilor de vanzari - acestea variindintre 3.500 si peste 5.000 de euro, in functie de marimeacompaniei. In cazul celor cu venituri foarte mari, dar sicu realizari deosebite, companiile suporta costul total alcombustibilului si al convorbirilor telefonice si sunt unelecare ofera cinci salarii ca bonus la sfarsit de an, in cazulin care obiectivele au fost atinse. Tot la capitolul beneficii,ma nagerii de vanzari se bucura si de posibilitatea dea-si alege masina de serviciu si, de asemenea, de a o puteacumpara dupa o anumita perioada de timp.

"Majoritatea directorilor de vanzari care detin responsabilitati nationale sau regionale conduc masini de lux. De asemenea, acestia isi pot achizitiona masinile de serviciu dupa trei ani sau dupa un anumit numar de kilometri", spune managing partnerul TBS.