In companiile din industria bunurilor de larg consum, impactul crizei economice va fi minor, considera Loredana Vladareanu, Head of Recruitment & Selection Services la Hart Human Resource Consulting. Potrivit consultantului citat, reducerea presiunii salariale din partea angajatilor va fi o problematica importanta pentru majoritatea companiilor si va cadea in responsabilitatea mai multor functiuni HR.

In opinia ei, FMCG-ul va fi cu atat mai putin afectat de criza, cu cat managerii vor sti sau vor putea sa se orienteze mai putin pe produse premium si mai mult pe cele middle si low cost.

"Pentru acele companii care, chiar fiind in domeniul FMCG, vor fi nevoite sa faca reduceri de personal, este clar ca pozitiile "sacrificate" vor fi cele non-productive, apoi cele de entry si low.

Inainte, insa, de aplicarea reducerii de personal ca ultima solutie pentru reducerea costurilor, este esential sa se verifice toate celelate solutii, de genul: reducerea salariilor, recalificarea sau redistribuirea angajatilor non-productivi pe alte pozitii", conchide Vladareanu.

In companiile din industria bunurilor de larg consum, impactul crizei economice va fi minor, considera Loredana Vladareanu, Head of Recruitment & Selection Services la Hart Human Resource Consulting. Potrivit consultantului citat, reducerea presiunii salariale din partea angajatilor va fi o problematica importanta pentru majoritatea companiilor si va cadea in responsabilitateamai multor functiuni HR.

In opinia ei, FMCG-ul va fi cu atat mai putin afectat de criza, cu cat managerii vor sti sau vor putea sa se orienteze mai putin pe produse premium si mai mult pe cele middle si low cost.

"Pentru acele companii care, chiar fiind in domeniul FMCG, vor fi nevoite sa faca reduceri de personal, este clar ca pozitiile "sacrificate" vor fi cele non-productive, apoi cele de entry si low.

Inainte, insa, de aplicarea reducerii de personal ca ultima solutie pentru reducerea costurilor, este esential sa se verifice toate celelate solutii, de genul: reducerea salariilor, recalificarea sau redistribuirea angajatilor non-productivi pe alte pozitii", conchide Vladareanu.