Doar una din zece companii aloca un buget anual mai mare de 1.000 de euro pentru recrutare, conform Studiului Romanian HR Profile 2008, realizat de Business Edu si Corporate Dynamics International.

Cea mai mare parte a companiilor aloca un buget intre 100 si 500 de euro pentru recrutare, principala modalitate prin care isi gasesc oamenii potriviti fiind anunturile in ziare si siteurile web. Potrivit aceluiasi studiu, in topul motivelor pentru care angajatii pleaca din companii se regaseste salariul, plafonarea la actualul loc de munca, plechetul de beneficii necorespunzator. "Fata de 2007, observam o reducere a fluctuatiei de personal datorata salariului de la 84% la 65%", a declarat Leonard Marin, Managing Partner Corporate Dynamics International.

Doar una din zece companii aloca un buget anual mai mare de 1.000 de euro pentru recrutare, conform Studiului Romanian HR Profile 2008, realizat de Business Edu si CorporateDynamics International.

Cea mai mare parte a companiilor aloca un buget intre 100 si 500 de euro pentru recrutare, principala modalitate prin care isi gasesc oamenii potriviti fiind anunturile in ziare si siteurile web. Potrivit aceluiasi studiu, in topul motivelor pentru care angajatii pleaca din companii se regaseste salariul, plafonarea la actualul loc de munca, plechetul de beneficii necorespunzator. "Fata de 2007, observam o reducere a fluctuatiei de personal datorata salariului de la 84% la 65%", a declarat Leonard Marin, Managing Partner Corporate Dynamics International.