The Diplomat-Bucharest & Outsourcing Today organizează a 9-a ediție a HR CONFERENCE | WORK COMPASS și invită liderii din resurse umane, managerii de top și factorii de decizie din mediul de afaceri să analizeze perspectivele celor mai discutate și abordate subiecte din HR și spațiul de lucru interconectat.

Evenimentul din acest an aduce în prim-plan atât perspective strategice, cât și subiecte practice, oferind un cadru aprofundat de discuție despre tendințele actuale din domeniul resurselor umane și dinamica locului de muncă. Acesta pune bazele unei analize detaliate asupra transformărilor care modelează managementul resurselor umane și mediul de lucru pentru 2025. Printre temele centrale se numără adaptarea la transformarea tehnologică ca nouă realitate de afaceri, echilibrul dintre adoptarea și integrarea inteligenței artificiale, precum și măsurile HR necesare pentru a promova o mentalitate axată pe creșterea prin AI. De asemenea, se pune accent pe perfecționarea competențelor angajaților, gestionarea agilă a diverselor aspecte ale spațiului de lucru și abordarea unor subiecte sensibile, cum ar fi incluziunea, diversitatea și diferențele între generații.

Evenimentul va avea loc pe 11 martie, la InterContinental Athénée Palace București, sala de conferințe Regina Maria.

Agenda evenimentului:
09:30 - 10:30 Inregistrare & Welcome Coffee
10:30 - 10:35 Deschiderea conferintei
10:35 - 12:30 VIITORUL MEDIULUI DE LUCRU
12:30 - 13:30 Pranz & networkin

În cadrul evenimentului vor fi abordate urmatoarele tematici:
PERSPECTIVE ALE MEDIULUI DE LUCRU: LA CE SĂ NE AȘTEPTĂM ÎN ACEST AN

O privire de ansamblu asupra tendințelor emergente din HR și dinamicii locului de muncă, alături de perspective despre cum pot organizațiile să se adapteze schimbărilor. Subiectele panelului evidențiază importanța pregătirii pentru schimbări rapide și înțelegerii acestor tendințe pentru a modela strategii performante și durabile.
• Care este impactul transformarii digitale în HR in 2025
• Care sunt prioritatile in acest an in privinta aspectelor de well-being si și DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune)
• Cum se pune accent in acest an pe dezvoltarea competențelor și viitorul învățării, munca flexibilă
• Cum evolueaza in acest an modelul hibrid de munca si impactul leadershipului in cultura organizaționala

LEADERSHIP ÎN EVOLUȚIE
O privire de ansamblu asupra ajustărilor, schimbărilor și adaptabilității locurilor de muncă și a culturilor organizaționale pentru a răspunde nevoilor unei forțe de muncă multigeneraționale, obiectivelor și țintelor actuale ale afacerilor și procesului continuu de echilibrare a acestor aspecte.

• Ce aspecte sunt de mentionat referitor la: adaptabilitatea și reziliența leadershipului, cererea tot mai mare de lideri capabili să gestioneze incertitudinea și să stimuleze inovația
• Ce competențe sunt necesare pentru dezvoltarea unui leadership adaptiv- inclusiv empatie, flexibilitate și gestionarea crizelor
• Ce programe de training se dezvolta pentru formarea „liderilor de nouă generație”, pregătiți să gestioneze echipe diverse și flexibile
• Cum este abordata integrarea „scope of work” in implicarea angajatilor si cum vedeti importanța transparenței și autenticității în promovarea unui sens al scopului

TRANSFORMAREA HR PRIN TEHNOLOGIE

Această temă abordează automatizarea și integrarea AI în procesele HR, cu adoptarea tot mai largă a inteligenței artificiale pentru activități precum recrutarea, onboarding-ul, evaluările de performanță și implicarea angajaților.

• Cum pot ajuta analizele bazate pe AI la identificarea talentului și a decalajelor de competențe
• Care este potențialul chatbot-urilor de a gestiona întrebările de rutină ale angajaților, eliberând HR pentru funcții strategice
• Ce considerații etice sunt identificare în utilizarea AI în HR
• Care sunt cele mai bune practici pentru colectarea și utilizarea datelor în sprijinul luării deciziilor informate
• Ce probleme legate de confidențialitate și echilibrarea colectării datelor cu respectarea drepturile angajaților se pot identifica

ABORDAREA ÎNVĂȚĂRII CONTINUE

Reskilling-ul și upskilling-ul forței de muncă reprezintă o tendință care definește de câțiva ani mediul de lucru. Tendința se îndreaptă către învățarea continuă pentru a aborda decalajele de competențe în tehnologie, analize de date și abilități soft, precum și pregătirea continuă pentru o forță de muncă multigenerațională, răspunzând nevoilor unice de învățare ale fiecărui segment generațional.

• Care sunt modalitățile eficiente de identificare a competențelor critice pentru viitor pentru diferite roluri de muncă
• Ce metode de integrare a micro-învățării, gamificării și platformelor de învățare digitală sunt implementate in acest an
• Care este potențialul parteneriatelor cu instituții educaționale pentru dezvoltarea învățarii continue
• Care este rolul mentoratului și al mentoratului invers pentru a încuraja schimbul de cunoștințe între generații

ACCENT PE BUNĂSTAREA ANGAJAȚILOR ȘI DEI

Sănătatea mentală devine o componentă esențială a bunăstării angajaților, iar companiile se concentrează pe ESG și pe avansarea inițiativelor de Diversitate, Echitate și Incluziune. Panelul evidențiază accentul tot mai mare pe sprijinirea sănătății mentale și bunăstării holistice ca elemente integrale ale culturii organizaționale și pe consolidarea programelor DEI, cu accent pe sentimentul de apartenență, salariul echitabil și oportunitățile de avansare.

• Care este Rolul HR în susținerea inițiativelor pentru sănătatea mentală și reducerea stigmatizării
• Ce resurse exista pentru programe eficiente de wellness, inclusiv telemedicină și proiecte dedicate sănătății mentale
• Ce provocări identificati în crearea unui mediu incluziv în locurile de muncă hibride
• Ce strategii practice exista pentru promovarea unui leadership divers și a unei decizii incluzive
• Cum se poate gestiona si preveni burnout-ului și problemele rezultate de cultura toxica de tipul „mereu conectat”

HR CONFERENCE | WORK COMPASS este sprijinit de NXP Semiconductors Romania, Continental, Vastint, Wellington și Regina Maria. Parteneri constituționali: Concordia, HENRO, AHK Romania, BRCC, CCIFER, CLUJ IT Cluster, Lovering & Partners. Parteneri media: Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Romania Durabila, Economistul, Club Economic, Bursa, Revista Piata.